21世纪什么最贵？《天下无贼》的电影中早就告诉了我们，答案就是人才！这点，作为世界科技灯塔的美国，比谁都清楚。二战后美国通过“回形针行动”从德国带走了上千名科学家和工程师，这一举动也造就了美国数十年来在全球领先的军事和科技实力。
这些年，中国人才开始在全球崭露头角，比如科技发展所需要的芯片行业，全球顶尖的100位半导体材料专家中，排名前六都是来自中国，其中五名来自大陆顶级学府，一名来自台湾省的顶级学府。
也就是说，我们斥巨资培养的顶尖人才，最后所设计出来的产品，还需要我们花钱购买。早期任正非就对着媒体公开透露，花高价买回来的设备，拆开一看都是中国人研发的。
然而，进入人工智能时代后，美国又将手伸向了中国。比如早期OpenAI团队中的核心人才，有一半左右来自中国。
而近期，AI行业又有一则爆炸性的消息引发大家关注。美国顶级科技巨头Facebook（现在叫Meta）以2亿美元（合计1年14亿）的天价年薪，挖走了中国AI工程师庞若鸣，同时还以每年1亿美元的年薪，挖走了另外4名顶级人才。这14亿年薪是什么概念？能和体育巨星C罗、NBA球星库里的年收入掰掰手腕。
可能有人好奇，庞若鸣到底有多牛？
这位从上海交通大学走出来的学霸，后来去美国深造，拿下了南加州大学硕士和普林斯顿大学博士学位。他在谷歌干了15年，搞出了不少厉害的东西——像全球一致性授权系统Zanzibar，还有语音识别框架Babelfish/Lingvo，咱们现在用的语音合成技术，很多都离不开他参与研发的Tacotron2模型。2021年他加入苹果后，很快就当上了基础模型团队负责人，带着100多个工程师搞多模态大语言模型，苹果的Genmoji表情和邮件自动摘要这些AI功能，都是他带队做出来的。
Meta花这么多钱挖他，可不是随便砸钱。他们刚成立了个“超级智能实验室”，专门网罗全球顶尖AI人才，之前已经把GitHub前CEO、好几家AI公司的创始人都招进去了，现在挖来庞若鸣，就是想让他牵头搞核心技术。
不过这2亿年薪也不是一次性拿到手，大部分是股票和绩效奖金，得在Meta干够年头，还得帮公司实现市值增长才能慢慢解锁。但即便这样，也刷新了AI人才的身价纪录。
此事可以充分证明，中国从来不缺人才，但这位顶尖AI人才刚露头就被扎克伯格挖走，难免让国人感到惋惜。这些都是AI行业的顶级人才，本应该是帮助中国AI突破的中流砥柱，如今却被美国“利诱”，以真金白银的方式抢走了。
不过有网友表示理解，支持。就像“给你2亿和清北录取通知书你会选哪个”的问题一样，90%甚至更高的人可能会选择前者。
但是如果中国的顶尖人才都被美国挖走了，谁来扛中国科技发展的大旗呢？所以一个问题来了，怎么才能留住中国的顶尖AI人才，成了一个需要深思的问题。
一方面，需要提升发现人才的敏锐嗅觉。就像诺贝尔奖得主屠呦呦，是被国际认可后才广为人知，在国内院士评选中却屡屡受挫。庞若鸣这些人才亦是如此，在被美企高薪挖走之后，才成了众人关注的焦点。其实他在谷歌和苹果期间，早就做出了能改变行业的技术，如果我们能早点发现这类人才的价值，在他们崭露头角时就主动对接，给他们搭建平台，或许就能避免人才外流。
另一方面，要建立有竞争力的“长期价值体系”。Meta给的2亿年薪看着吓人，但核心是“多年服务绑定+绩效激励”的模式。咱们的企业也可以设计类似的长期激励，不只是给高薪，还要让人才分享企业成长的红利。比如华为给核心人才配股权激励，让人才和企业变成利益共同体。同时得打破“论资排辈”的老规矩，像庞若鸣在苹果3年就当上团队负责人，这种能上能下的机制，才能让年轻人才有奔头。
更重要的是，要打造能出成果的科研环境。苹果最近就因为AI研发进展慢，已经走了好几个核心工程师，这说明光靠高薪留不住人，还得让人能“干成事”。庞若鸣在谷歌能做出Tacotron2，在苹果能搞出Genmoji，都是因为有成熟的研发体系。咱们可以借鉴这种模式，比如建专门的AI实验室，配齐团队和设备，少点行政干扰，让人才一门心思搞研发。生活上也得跟上，解决住房、子女上学这些问题，让他们不用为杂事分心。
AI时代的竞争，说到底就是人才的竞争。像Meta这样的企业，宁愿花14亿年薪挖人，就是知道一个顶尖人才能带动一整个技术链条的突破。我们既要看到人才外流的无奈，更要想办法搭建能留住人才的“沃土”，让人才有舞台、有回报、有尊严，才能真正把中国AI的“根”留住。
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